2007年，国际台围绕工作重点，致力于创新外事管理体系，圆满完成本年度外籍工作人员管理改革工作。一是大力推进外籍工作人员分类分级及薪酬管理改革。打破外籍工作人员分配“大锅饭”现状，对应聘外籍工作人员按年龄、资历和实际能力进行分类分级管理，将原有固定薪酬分为基础工资和绩效工资发放。二是成功实施外籍工作人员医疗保险改革。结合目前国际惯例和我国医改方向，对外籍员工实施医保，减少台内医疗费用风险，节省了大量资金。三是顺利召开首届“外籍工作人员管理干部研讨会”。
　　2007年，国际台聘用外籍工作人员动态最高数额为136人，在职正式外籍工作人员月均88人。截至目前，已有44名正式在职外籍工作人员签署了新合同，50名正式在职外籍工作人员办理了医疗保险。